公司在制定薪酬福利方案以吸引顶尖人才并保持竞争力时，必须考虑员工最期望的薪酬组合。人力资源主管需要设计有效的计划，以吸引更多优秀人才、留住现有员工，并支持公司的人力资源管理战略。
员工购股计划 (ESPP) 可以帮助您达到这些目标。以下是八个您应该考虑提供 ESPP 的原因：
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给予员工自主感
将员工转化为公司的股东之一，并激励他们从公司的繁荣中获取更多收益，实现双赢的局面。
吸引和招募顶尖人才
ESPP 让您的公司更具吸引力，有助于吸引顶尖人才并实现与员工相关的优先事项。
研究表明，当员工所持有的公司股份在其总财富中所占比例增加时，员工更可能对公司产生归属感，这意味着他们的目标与公司的目标更加一致。
参与 ESPP 的员工将定期从工资中被扣除参与计划的金额，为公司提供了更稳定的现金流。
一般而言，ESPP 的估值低于其他形式的股份薪酬工具。
ESPP 会自动从员工的薪资中定期扣除一定金额用于购买公司股票，通过持续购股的方式分摊成本，帮助员工积累财富。
提供 ESPP 可能比其他常见的福利方案更具成本效益。
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